יישומי עבודה מקוונים הם אידיאליים מבחינות רבות עבור המעסיק ומחפש העבודה. לא רק שניתן להגיש בקשות כאלה באופן מיידי, ובכך לזרז את הליך הגיוס, אלא סביר להניח שתקבלו עשרות - אולי אפילו מאות - פניות של מועמדים מעוניינים שמוצאים את הבקשה המקוונת יותר מאשר ללכת למיקום העסק ולמלא. להגיש בקשה. עבור המועמד לעבודה, קל להשלים בקשות מקוונות וניתן לשלוח אותן ללא עלות דמי משלוח. למרות היתרונות של יישומים מקוונים, ישנם גם חסרונות בולטים.
יותר מדי מועמדים
אחד היתרונות של יישומים מקוונים הוא ללא ספק גם המשנה הגדול ביותר שלה - מספר המועמדים. תפקידים מסוימים עשויים למשוך מאות, אולי אפילו אלפי מועמדים, אשר יכול לקחת הרבה זמן לעבור על כל הבקשות, עד כדי כך שאפילו לא תצליח להגיע לכולם. זה עלול לגרום לך להחמיץ כמה מועמדים איכותיים. כמו כן, רבים מהמועמדים עשויים שלא להיות מוסמכים, מה שרק עלול להכשיל את תהליך הגיוס.
תהליך מייגע
באתרי דרושים פופולריים כמו Career Builder, על המשתמשים למלא פרופיל כדי להגיש לכל המשרות אליהם הם מגישים דרך האתר. אך אם מועמדים יצטרכו להגיש מועמדות לתפקידים דרך אתר החברה, הם כנראה יצטרכו למלא פרופיל נפרד כדי להגיש מועמדות. זהו חיסרון מנקודת מבטו של המועמד מכיוון שלמרות שהפנייה המקוונת למשרות נוחה, אך יש בה כדי להיות מייגעת בהשוואה להדפסת קורות חיים ומכתב נלווה ושליחתם בדואר.
פער גילים
חסרון נוסף ליישומים מקוונים הוא שהמועמדים צריכים שיהיה להם מחשב כדי להגיש מועמדות. אמנם זו לא בעיה עבור רוב האמריקאים, אך הגשת בקשה מקוונת יכולה להוות אתגר עבור אנשים מבוגרים שלא ממש אימצו את האינטרנט כמו עובדים צעירים יותר. לכן, בעוד שאתה עשוי לקבל מאות פניות, אתה עלול להפסיד בקבלת מאות נוספות ממועמדים מבוגרים יותר ואולי כשירים באותה מידה. יתר על כן, פרויקט גורו קובע שרוב המשתמשים המקוונים הם צעירים ומשכילים היטב שאינם מיעוטים, אשר יכולים להשפיע על מגוון הפעולות שלך אם היישומים המקוונים הם כל מה שאתה מקבל.
לא תמיד עובד
זה שאתה מפרסם משרה באינטרנט לא אומר שהיא תתמלא. אמנם יישומים מקוונים הם אידיאליים לתפקידים סטנדרטיים, אך חלק מהתפקידים המתקדמים והספציפיים יותר ממלאים בצורה הטובה ביותר על ידי מגייסים, רשת או על ידי עבודה עם אוניברסיטאות התומכות בתוכניות לתפקידים כאלה.
