בשוק עבודה תחרותי ביותר, התאמת קורות החיים שלך להדגשת החוויות והמיומנויות הרלוונטיים ביותר עבור כל משרה היא אסטרטגיה נהדרת לחיפוש עבודה. שמירת קורות חיים רבים על המחשב יכולה להקל מאוד על שליחת הגרסה הלא נכונה למעסיק פוטנציאלי, במיוחד כאשר פונים לתפקידים רבים. להבין מה עשית לאחר לחיצה על כפתור "שלח" יכול להיות מלחיץ ומביך, אך סביר להניח שלא יעלה לך בעבודה, במיוחד אם תגיב היטב ומיד לתקן את השגיאה.
אפשרויות זיכרון
מרבית לקוחות הדוא"ל העיקריים מבוססי האינטרנט - כמו Gmail, Hotmail ו- Yahoo - אינם מאפשרים לך לזכור הודעות דוא"ל. ברגע שהוא נשלח, זה מחוץ לידיים שלך. עם זאת, כמה יישומי דוא"ל מציעים אפשרויות להיזכר בהודעות דוא"ל שנשלחו בטעות. Microsoft Outlook 2010, למשל, מאפשר לך להיזכר בדוא"ל כל עוד הנמען משתמש ב- Outlook (ראה קישור במשאבים). זה זמן רב, אבל אם אתה משתמש בתוכנית עם תכונת זיכרון, כדאי לנסות להחזיר את קורות החיים ולהימנע לחלוטין מהבעיה.
התנצל והסבר
אם אתה יודע שאתה לא זוכר את הדוא"ל, דרך הפעולה הטובה ביותר היא להכיר בטעות ולהסביר את הבעיה. אל תיכנס לפרטים אישיים מוגזמים - סביר להניח שמעסיק פוטנציאלי לא אכפת לו שהסחת את דעתך מהנביחות של הכלב שלך או מעוף בתנור - אלא פשוט תסביר ששלחת דוא"ל שנועד לתפקיד אחר. אם קורות החיים שרצית לשלוח אינם שונים מהותית מזו ששלחת, תוכל אפילו לנצל את ההזדמנות בכדי להסביר את ההבדלים ולהדגיש את המיומנויות הספציפיות ההופכות אותך לכושר טוב לתפקיד.
שלח קורות חיים חדשים
אם קורות החיים ששלחתם והכישורים שהם מדגישים אינם חלים לחלוטין על התפקיד אליו אתם פונים, עליכם לשלוח קורות חיים מייד. התנצל על הטעות, בקש מהנמען בבקשה להתעלם ממייל הדוא"ל הקודם שלך והסביר שאתה פונה למספר תפקידים בחיפוש העבודה שלך. מעסיקים יודעים שמחפשי עבודה אחראיים בוחנים עמדות מרובות. אם המסר שלך מנוסח היטב, זה אפילו יכול לגרום לך להיראות חרוץ ומעוגל. אחרי הכל, קורות החיים האחרים שלך עשויים להדגיש מערך מיומנויות אחר אך כנראה לא גורם לך להיראות כעובד גרוע.
עצה כללית
הדבר החשוב ביותר לעשות הוא לפעול במהירות. הנמען מקבל ככל הנראה מספר תגובות לפרסומת העבודה ויכול להיות מבולבל אם תשלח דואר אלקטרוני שני שעות לאחר שליחת הפרסום הראשון. כולם - כולל מעסיקים - טועים. חשוב על כך כהזדמנות להדגים כמה מהר אתה יכול לטפל בבעיה ולשלוט ביעילות בנזקים. קחו אחריות והציעו פיתרון, והראו את האיזון והמקצועיות שהמקבל כנראה מחפש אצל עובד.
