ויקיפדיה מגדירה אינטר-יזמות כ"פעולה של התנהגות כמו יזם תוך כדי עבודה בארגון גדול. " לדעתי, אינטר-יזמים הם אנשים, בין אם הם מכינים קפה ובין אם הם מנהלים את ההצגה ממעלה רשת המזון, יש להם אינטרס חשוב לחשוב מחוץ לקופסה, לדחוף קדימה רעיונות חדשים ומפריעים בחברות שלהם ולדבר את דעתם.
נסיעה בדרך זו אינה בדרך כלל בחירה פופולרית. קל יותר ללכת עם התזרים, לאסוף את המשכורת ולקרוא לזה יום. עם זאת, היתרונות של להיות עובד מוסמך וקולי הם עצומים. הפיכה למתקדמת בעבודה יכולה לעזור לקריירה שלך - ואפילו לקריירה של אנשים סביבך - במגוון דרכים.
זה מדגים מנהיגות.
דיבור כשמשהו לא מתנהל כמו שאתה חושב שצריך - גם אם זה בדיוק הדרך בה ניגשים לפרויקט - מפגין ביטחון וחשיבה קדימה. אם מעולם לא ראית את עצמך כמנהיג, זה עשוי להיראות מרתיע מאוד בהתחלה. ואנשים רבים, במיוחד נשים, עשויים אפילו להרגיש כאילו הם זקוקים לאישור כדי להשמיע את קולם. הציטוט הבא פתח את עיניי והעביר את נקודת המבט שלי על כך לפני שנים רבות:
"הדבר שנשים טרם למדו הוא שאף אחד לא נותן לך כוח. אתה פשוט לוקח את זה. ” - רוזאן בר
תרגיש איך אתה יכול לגבי רוזאן, אבל הרעיון הזה פשוט ומעצים. למי שנוח לדבר את דעתם יש סיכוי גבוה יותר להיראות כבעל פוטנציאל להוביל אחרים, חובה אם ברצונך להתקדם לתפקיד ניהולי.
מכובדים אותך יותר.
גם אם הם לא מסכימים איתך, עמיתייך נוטים יותר לכבד אותך כמקצוען אם אתה מפגין אסרטיביות וחשיבה עצמאית. כבד את עצמך ואת הרעיונות שלך, ואחרים יכבדו אותך בתורם.
אתה תהיה מאושר יותר.
יזמים מבינים שהקריירה שלהם בידיים שלהם. אם הם אומללים בעבודה או לא אוהבים משהו במקום העבודה שלהם או באחריותם, הם לא מתלוננים על זה; הם נוקטים צעדים כדי לשנות את זה. להיות פעיל במקום פאסיבי לגבי המטרות והחזון האישי שלך יגרום לך להיות מאושר יותר - בעבודה שלך ובעצמך - בטווח הארוך.
החברה שלך תהפוך למקום טוב יותר עבור כולם לעבוד.
לעובדי הקול יש יותר סיכוי לייצר תרבות שבה כולם מאמינים שהם יכולים לתרום לשיחה גדולה יותר על החברה ועתידה. זה המפתח לייצור תרבות שיתופית באמת המעודדת נאמנות.
זה גם חיוני כדי להבטיח שחברות ינהגו בדרכים אתיות. קח את הדוגמה של כרמן סגרה, שנשכרה על ידי הפד בניו יורק לבדיקת בנקים כמו גולדמן זאקס בעקבות המשבר הפיננסי. על פי הקלטות שהקליט סגרה בחשאי, הפד של ניו יורק פחד מדי מפגיעה ביחסים עם הבנקים הגדולים, וגרם להם להסתכל בדרך אחרת יותר ממה שהיה צריך.
רגולציה ממשלתית בענף הפיננסי היא דוגמה קיצונית, אך היא יכולה לקרות בכל מקום. תרבויות חברות שמרתיעות עובדים לסתור את הסטטוס קוו יכולות להוביל להתקדמות עומדת במקרה הטוב ולשחיתות במקרה הרע. האינטרפרטנים מבינים שלפעמים לפרש כמה נוצות זה הדבר הנכון לעשות.
חלוצי רעיונות חדשים ונועזים הוא איך חדשנות מתרחשת.
יזמים לא חושבים על רעיון ואז מגנים אותו כי "הבוס לעולם לא ילך על זה." הם דוחפים קדימה ומבטיחים שלרעיונות שלהם יש קול. הם גם חושבים באופן יצירתי על מציאת דרך לגרום לרעיון להתאים ליוזמה או תוכנית קיימת. בלי אנשים שמוכנים ללכת לעטל על רעיונותיהם, שום דבר חדש וחדשני לא עשוי לקרות.
האם אתה לא מעדיף להיות האדם הזה?
קרדיט לצילום: Getty Creative
